テーマは、残業と年休。

企業の人事担当の方をお招きし、それぞれの定義と、残業の多い社員や年休の取得が足りていない社員に対して、どのような策が適当かということを、企業人事の目線で考えるケーススタディなどを行いました。

年休取得促進と残業軽減。どっちが会社にとって重要か、みなさん、わかりますか？

残業は厳しく世間からもチェックされ、会社が強いているということになりがちです。

逆に年休は、社員の権利であり、「取りたくないから取ってないんだよ」と言われてしまえばそれまで（？）です。

ですので、企業は残業軽減のほうに力を入れる傾向があるようです。

僕自身、会社員時代、それほど気にして考えることのなかった、両者の仕組みと定義と位置づけについて学ぶことが出来、有意義な時間でした。

個人的には、自分のペースで仕事を進めることが比較的容易な職場に恵まれてきたので、それほど強くは意識はしてませんでした（残業は多いときは多いし、年休はフルに消化していた記憶があります）。