シティリビングの連載コラム「ジブン病につけるクスリ」、
更新しました！

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「好き・嫌い」の感情と「いい・悪い」の判断を、ごちゃまぜにしないことも、人づきあいをラクにするためのコツです。

　よく「上司が使えない」「部下が使えない」とぼやいている人を見かけますが、たいていは、実際の仕事の出来栄えを見ているのではなく、単に「嫌い」なことが多いのです。

　「自分のやり方と違う」→「イラッとする」→「嫌い」。だから「仕事ができない」というレッテルを貼ってしまうのです。これでは、他人から信頼を得るのは難しくなります。

　誤解してほしくないのですが、「好き・嫌い」は当然のこと。押さえつける必要はありません。

　大事なのは、それを判断に持ち込まないこと。「好き・嫌い」は一旦置いておいて、なるべく冷静に状況を判断し対応する。「気持ち悪い」からといって拒否しない。「むかつく」からといって投げ出さない。そこが大事なのです。

　ま、そうはいってもコントロール仕切れないこともあるでしょう。そういうときは逆に、正直に宣言してしまうのもおすすめです。

http://city.living.jp/tokyo/career/iota-t/71533

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携帯サイト「共同通信ニュース」での新連載、
第3回目のテーマは「見る目」です。

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　人間関係がおかしくなる原因のひとつに「先入観」があります。私たちは「思い込み」や「偏見」からなかなか逃れることはできません。それは人に対してはなおさらです。
　
　初対面の相手でろくに話してもいないのに「きっとこういう人なんだろうな」とか「うわ、こういう服装をしている人苦手なんだよね」とか、勝手に相手を見抜いて身構えてしまいます。
　
　心理学では「確証バイアス」というのですが、こうした「人を見る目」というものが、なかなかあてにならないということは、数々の実験で証明されています。たとえば「人のウソを見抜けるかどうか」という実験では、ＣＩＡや臨床心理学者ですら6割前後しか当たらない。つまりは、かなりのプロでも半分よりちょっといいぐらいの成績なのです。
　
　ですから・・・

続きは、携帯サイト「共同通信ニュース」でご覧ください！！

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